Diritti e doveri nel mondo del lavoto

 Le fonti del diritto del lavoro sono: la costituzione, il Codice civile, lo statuto dei lavoratori, i contratti collettivi nazionali di lavoro e i contratti stipulati a livello locale ed aziendale.

I principi costituzionali del lavoro sono sanciti dalla costituzione e sono gli articoli: art. 1 l’Italia è una repubblica democratica fondata sul lavoro art. 4 la repubblica riconosce a tutti i cittadini il diritto al lavoro e allo stesso tempo il cittadino ha il dovere di svolgere un'attività che migliori moralmente e materialmente la società L'articolo 3 riguarda espressamente i rapporti economici definendo i diritti fondamentali dei lavoratori che vengono menzionati nei seguenti articoli: art. 35 tutela il lavoro in tutte le sue forme e applicazioni, cura la formazione professionale dei lavoratori compreso l'aggiornamento sia manuale sia intellettuale. art 36 stabilisce che ogni lavoratore abbia diritto di una retribuzione, riposo settimanale, ferie retribuite. art. 37 riguarda parità dei diritti tra lavoratoti e lavoratrice, tutela la maternità e il lavoro minorile. art. 38 tutela il lavoratore inabile prevedendo un'assistenza sociale e previdenziale. art. 39 garantisce e prevede le organizzazioni sindacali e i contratti collettivi. art. 40 sancisce il diritto allo sciopero e prevede che la retribuzione viene sospesa ma viene conservato il posto di lavoro per il tempo a cui si aderisce.

Il lavoratore ha dei diritti personali: retribuzione - orario di lavoro - riposo settimanale - ferie e festività - congedo matrimoniale - maternità o paternità - diritto allo studio - malattie o infortuni sul lavoro - malattie professionali (questi c garantiscono la conservazione del posto di lavoro) - sicurezza sul lavoro - attività sindacale - diritto allo sciopero - parità uomo e donna

Come i lavoratori dipendenti hanno dei diritti hanno anche dei doveri che consistono nello svolgere l'attività lavorativa per la quale è stato assunto, con la stipula del contratto di assunzione scaturiscono dei diritti e dei doveri. i doveri principali sono diligenza, obbedienza e fedeltà. In caso non vengano rispettati vengono prese sanzioni a seconda della gravita come: richiami verbali, scritto, multe, sospensioni dal lavoro per alcuni giorni, licenziamento.

Le donne hanno dei diritti in più rispetto agli uomini perché in caso che vanno in maternità vengono tutelate. le diverse forme di tutela previste sono: divieto di licenziamento fino al primo anno del bambino; la lavoratrice può astenersi dal lavoro per un periodo obbligatorio oppure usufruire di un periodo facoltativo; inoltre, la lavoratrice ha diritto a dei permessi retribuiti e non retribuiti per l'assistenza del bambino.